«Газпром» в 2026 году подготовит новую стратегию управления персоналом до 2035 года. Документ впервые формируется на долгосрочную перспективу и будет увязан с Долгосрочной программой развития компании на 2026–2035 годы.

Ключевые направления стратегии — оплата труда, мотивация, социальные гарантии и меры поддержки. www.gazprom.ru/investors/disclosure/reports/2025/

Оригинал на smartlab.news

Дата: 09.06.2026