В I полугодии 2026 года число вакансий в IT снизилось на 20–50%, по оценкам рекрутинговых платформ. По данным SuperJob, предложение сократилось на 21% г/г, тогда как количество резюме выросло также на 21%.
Рынок постепенно переходит от дефицита кадров к более высокой конкуренции среди соискателей. Компании чаще закрывают позиции за счет внутренних ротаций, а часть задач передают искусственному интеллекту.
При этом спрос сохраняется на специалистов уровня middle и senior с практическим опытом. Дорогих экспертов нанимают точечно под сложные задачи, а некоторые специалисты по зарубежным решениям стали менее востребованы из-за импортозамещения.
